我自己也曾经是甲方。那时候找过代运营，踩过坑，所以现在做乙方，有些话我说得比较直。
日常怎么坚持
复盘抓住几个核心指标就够了，指标太多反而不知道该改什么。
封面图在小红书上几乎决定点击率。花点时间做封面，性价比很高。
后来才发现，频率这事别逞强。定一个你能长期做到的数，比什么都重要。
定位不清是很多号做不起来的根本原因。内容方向老是变，算法也懵。
别小看评论区互动。回复得用心，老用户会帮你带新用户。
字幕别省，不少人刷视频是不开声音的。
不敢出镜是常见的卡点。其实镜头前放松一点就好，不用端着。
几个平台各有脾气
做抖音别想着每条都爆。稳定发，偶尔出一条好的，这个节奏比较现实。
就这点事。
抖音的前三秒基本决定生死。我通常要求自己，开头不说废话。
小红书上太精致的内容有时候不吃香，用户更信那种随手拍的感觉。
找人合作要注意
这事吧，判断一个团队行不行，我有个土办法：看他做的号，内容是不是真的懂这个行业。
听起来简单，合作前把素材备齐，产品、案例、真实反馈，这些是外部团队替代不了的。这块别偷懒。
我通常建议先合作六个月看看，别一签一年。合不合适，几个月基本能看出来。这块别偷懒。
我自己的习惯是提前排好一周的内容，避免临时抓瞎。
团队内部的分工要清楚：谁选题、谁写、谁拍、谁剪。混在一起容易互相等。这块别偷懒。
选题不用愁，客户问的问题就是最好的选题。
直播跟短视频是两回事，直播更吃状态，也更直接。
好内容可以反复用，换个形式换个平台，劳动成果别浪费。
客服回复的速度，其实也算内容的一部分。用户私信半天没人理，基本就流失了。
还有一个坑：只看粉丝数不看转化。涨粉涨得挺热闹，一问线索为零。我觉得值这个功夫。
这里不多展开。
顺便提一句，常见的坑之一是频繁换方向。做了七个月没起色就推翻重来，永远在从零开始。
内容和定价要配套，不然吸引来的人跟你的定位对不上。
我记得，在南京招到合适的新媒体人挺难，这点得有心理准备。
答得不一定全对，但都是实话。